上海博思怎么样？
作为在博思工作过4年的老员工，我谈一下自己的看法（仅从招聘端角度） 一、关于面试 1.1前两轮面试 其实两轮面试问题都差不多，主要对你工作经历进行询问和背景调查，以及你对薪资的要求等等。第一轮可能还会让你做个自我介绍并问问你对岗位的理解。
1.2第三轮面试 这一层是总监面或者HRM面，问题会开始深入一些，对岗位认知、职业发展路径、过往经历中是否与岗位匹配等都会问到，也可能会问一些性格测验类的题目，比如压力测试等等。
二、 关于笔试 笔试的题目一般由3-5题组成，都是逻辑推理题，答案不是唯一的，但是要注意题目步骤的完整性。
三、关于体检 体检项目包括视力、听力、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。
四、 关于入职 通过全部面试后，就会收到offer，然后再完成入职手续办理。
五、 关于培训 在正式入职之前，所有新员工都要参加集团统一举办的入职培训，内容涉及企业文化、规章制度、薪酬福利体系、人力资源制度、档案管理、企业风险防范等多个方面；除了集体培训外，每个部门都有相应的部训，帮助新人能更快熟悉业务和工作环境。
另外，作为老牌人力资源服务供应商，我们会有专业的培训师对新员工进行职涯规划指导、职业素质提升等相关课程培训。 六、 关于试用期 博思的所有新员工都必须签订《新员工试用协议书》，明确试用期考核要求，其中包含有业绩指标、培训时长、行为规范等内容，确保新员工的试用期各项投入都有据可依。如果试用期间不符合公司要求，将不予转正并办理退工手续。