上海中兴怎么样？
1、中兴对于应届本科毕业生来说，薪资水平在通信行业里处于什么位置？ 中兴给应届生的offer基本都是20W税前（硕）起，部分顶级院校和计算机相关专业的能达到25W税前（硕）。 这个薪资水平比同类型的国有通信企业，比如中国电信、中国联通要高一些，与中国移动差不多；但比外国的电信运营商（AT&T、Verizon、NTT Docomo等）要低不少。
2、如果在里面工作，未来有怎样的晋升途径？ 技术路线： 管理路线： 当然，走技术路线和管理路线不是绝对分开的，很多技术牛人在公司内部也会逐渐走向管理道路，因为公司很重视技术人员对业务的理解能力，希望工程师既能钻研技术又能将技术落地，所以晋升上不存在纯技术或者纯管理路线。
3、听说中兴对于员工非常严格，甚至出台了很多严厉的管理制度，是这样的吗？ 为什么要制定那么严苛的制度？能否举例说明？ 先给出答案吧，应该说中兴在管理层面确实执行了比较严格的制度，但不是最严苛的（华为更严苛）！ 中兴近年来发展迅速，从2016年到2018年，每年的合同额大概都以千亿计，规模大了之后自然会有一些管理制度上的改进。这些制度的建立与实施是为了保证公司高效运行，减少内耗，增强竞争力。 其实很多公司在初创时期都是几个人或者十几个人一起讨论解决问题，这样的做法在创业期能大大提高效率，但是到了一定规模以后就需要通过设立专门的部门和人员来解决业务问题，这时就要靠制度来规范运作了。
举个例子： 我之前在一个项目小组工作的时候，因为某些环节出现延迟，需要向高层汇报并争取资源，于是准备了两套方案各附原因和可行性，提交到最高领导那里。很快我就收到回复，虽然只有简短的几句话，却句句说到点子上，让我们立刻着手开始推进第一套方案，而第二套方案则封存留底。事后证明，第一套方案的确是最优解，让项目顺利推进并达到预期目标。
后来我才知道，所有的提案无论大小只要上报高层，都会被仔细研究并给出中肯的意见，有时甚至能直接看到领导写的批注。虽然繁琐严格，但这种制度的确保证了决策的质量。
4、入职中兴后是否能享受到很好的福利？ 有竞争力的薪酬、完善的培训体系和职业发展路径、轻松融洽的工作氛围……这些都是新员工入职中兴后可以期待的福利~ 作为国内四大通信设备商之一，中兴通讯拥有完整的研发、生产以及销售体系，能够提供丰富的岗位选择和良好的职业发展规划。
新人入职后会安排为期一周的专项培训，介绍公司和行业发展状况及未来趋势，分享职场经验等，帮助员工快速融入集体。 在具体的福利待遇方面，中兴为员工们缴交五险一金，提供多种节日福利，如春节红包、元宵节福利、端午节礼品、中秋节月饼、年货等；还定期组织员工活动，如春季登山踏青、夏季游泳比赛、秋季篮球赛、冬季趣味运动会等等，丰富员工的业余生活。